EVALUACIONES DE APTITUDES

Medición las capacidades, destrezas y habilidades de los candidatos

EVALUACIONES DE COMPETENCIAS

Análisis de personalidad y potencial de competencias utilizando modelos estudiados mediante rigurosa investigación científica.

Análisis completo de los estilos de liderazgo basado en tres orientaciones que determinan la forma de liderar equipos.

Inventario de Valores y Motivos (VMI)

El Inventario de Valores y Motivos (VMI) es una perspicaz forma de conocer los valores de los candidatos. Hasta ahora, los valores, las creencias y las actitudes de los candidatos, resultaban difíciles de medir, aún cuando son componentes determinantes del desempeño de los candidatos.

Áreas

Las escalas del VMI se agrupan en tres áreas:

• Valores Interpersonales o valores que inciden en el tipo y la forma de relaciones que desarrolla un individuo con los demás.

• Valores Intrínsecos o valores relacionados con las creencias sobre lo que es o no correcto, y las actitudes personales que guían la conducta de una persona en su manejo de los problemas éticos cotidianos.

• Valores Extrínsecos o valores que influyen en su comportamiento en el lugar de trabajo.
Dirigida a: posiciones sensibles dentro de la organización. Personal de caja, personal de seguridad, personal de línea y profesional clave.