El Inventario de Valores y Motivos (VMI) es una perspicaz forma de conocer los valores de los candidatos. Hasta ahora, los valores, las creencias y las actitudes de los candidatos, resultaban difíciles de medir, aún cuando son componentes determinantes del desempeño de los candidatos.
• Valores Interpersonales o valores que inciden en el tipo y la forma de relaciones que desarrolla un individuo con los demás.
• Valores Intrínsecos o valores relacionados con las creencias sobre lo que es o no correcto, y las actitudes personales que guían la conducta de una persona en su manejo de los problemas éticos cotidianos.
• Valores Extrínsecos o valores que influyen en su comportamiento en el lugar de trabajo. Dirigida a: posiciones sensibles dentro de la organización. Personal de caja, personal de seguridad, personal de línea y profesional clave.
