15 FQ+
El 15FQ+ es uno de los cuestionarios de personalidad más usados en el mercado y está diseñado para apoyar tanto los procesos de selección y desarrollo de las empresas.
El 15FQ+ mantiene la amplitud de los 16 factores de personalidad originalmente identificados por Raymond Cattell pero establece nuevos estándares de confiabilidad y validez.
Aporte
El 15FQ+ es un aporte significativo a la ciencia psicométrica y logra adaptar los ítems para captar con mayor detalle la personalidad.
Fortalece la confiabilidad y la validez a través de una constante revisión y adaptación de ítems para Latinoamérica.
Aprovecha el potencial de medición psicométrica de los factores primarios de la personalidad para multiplicar las perspectivas de análisis. (Roles de Equipo, Estilos de Influencia, Estilos de Liderazgo, Anclas de Carrera, “Big 5”)
Desarrolla reportes especializados adaptados a las necesidades de las organizaciones.
Indicador de Tipos de Jung (JTI)
El indicador de Tipos de Jung clasifica las preferencias de las personas en Tipos. Los Tipos determinan la forma de actuar pero se pueden modificar cuando se hacen conscientes. Cuando los colaboradores aprenden a reconocer sus características innatas de comportamiento pueden mejorar cómo las aplican en diferentes contextos.
MODELO
Tipos de Personalidad es probablemente uno de los modelos de evaluación de la personalidad más conocidos en el mundo. Mide las preferencias de las personas en base a:
Cómo enfocan su atención u obtienen su energía. (Extraversión o Introversión)
Cómo perciben o toman la información (Sensación o Intuición)
Cómo prefieren tomar decisiones (Pensamiento o Sentimiento)
Cómo se orientan hacia el mundo exterior (Calificador o “judging” y Percepción)