Descarriladores Conductuales Psytech

Descarriladores Conductuales / Medición del Talento

El Reporte de Descarriladores es una forma de identificar las tendencias de los aspirantes hacia conductas contraproducentes en el trabajo. Los Síndromes Descarriladores de Personalidad identifican esas conductas negativas y retadoras para las organizaciones.

El Reporte de Descarriladores describe los resultados de la evaluación 15FQ+ en términos de síndromes conductuales que pueden representar un desafío o una pérdida de tiempo, energía y dinero para las organizaciones y perjudicar el rendimiento de un individuo o de su equipo de trabajo en una variedad de entornos de trabajo.

Los Síndromes Descarriladores pocas veces aparecen en los reportes, pero cuando lo hacen, son indicativos de perfiles de “personalidad extrema” que presentan retos significativos para la mayoría de las organizaciones y contextos laborales. Sin embargo, tales síndromes también pueden ser característicos de individuos de alto rendimiento (lo que refleja el hecho de que estas personas suelen tener perfiles de personalidad poco comunes.

El que el perfil resulte disfuncional o no para un puesto o una organización dependerá de las exigencias específicas del trabajo y de la cultura organizacional. Por ejemplo, mientras que alguien que tiene una alta puntuación en el síndrome de “Confrontación-¬Desafío” tiende a crear discordia, falta de armonía, y desestabilizar a la mayoría de las organizaciones, es un síndrome presente en agentes generadores de cambio e innovadores.

Del mismo modo, mientras que alguien que tiene una puntuación alta en el síndrome de “Manipulación-Maquiavélica”, puede ser propenso a desestabilizar a la mayoría de las organizaciones por actuar de una manera manipuladora y egoísta, este síndrome se asocia a menudo con personas políticamente eficientes y hábiles negociadoras.

Por lo tanto, cuando los resultados de la evaluación y la selección se basen en este informe, es importante considerar las demandas específicas del trabajo y la naturaleza de la organización y del equipo con el cual estaría trabajando.

Estas situaciones pueden determinar cuan funcional o disfuncional puede resultar la presencia de uno de los síndromes en ese contexto de trabajo en particular.

Los Síndromes Descarriladores en el trabajo son:

  • Excéntrico – Distraído
  • Apaciguador – Condescendiente
  • Suspicaz – Desconfiado
  • Volátil – Explosivo
  • Indisciplinado – Inconformista
  • Individualista – No comprometido
  • Rígido – Perfeccionista
  • Confrontativo – Retador
  • Manipulador – Maquiavélico
  • Evitador – Pasivo
  • Arrogante – Egocéntrico
  • Temperamental

Dirigida a todas las posiciones

Reporte de Descarriladores 15 FQ+ – Candidato Ejemplo

https://transiciones.net/wp-content/uploads/2014/10/Reporte-de-Descarriladores-15-FQ-Candidato-Ejemplo.pdf